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Depuis 2009, le cabi­net accom­pagne les Direc­tions d’entreprise sou­hai­tant opti­mi­ser de manière
durable leurs achats indi­rects sur 4 axes de per­for­mance : finan­cière, envi­ron­ne­men­tale, orga­ni­sa­tion­nelle (ges­tion et métier) et humaine en pre­nant en compte les usages.

Notre ambi­tion est d’optimiser les dépenses de nos clients tout en amé­lio­rant leur performance
opé­ra­tion­nelle glo­bale. Après un diag­nos­tic appro­fon­di basé sur les don­nées col­lec­tées et notre
exper­tise des thé­ma­tiques trai­tées, nous met­tons en place des plans d’actions concrets vali­dés par
nos clients : (re)définition des besoins, construc­tion d’une nou­velle poli­tique interne,
déve­lop­pe­ment de par­te­na­riats clients-four­nis­seurs, sim­pli­fi­ca­tion des pro­cess de gestion,
opti­mi­sa­tion fis­cale en dépas­sant la réa­li­sa­tion de simples enjeux économiques.
Nos clients sont les Direc­tions Géné­rales, Finan­cières, Achats, Res­source Humaines, RSE et Métiers d’entreprises de plus de 500 col­la­bo­ra­teurs, de tous sec­teurs d’activité, notam­ment : le luxe, la dis­tri­bu­tion spé­cia­li­sée, les ser­vices aux entre­prises, les loi­sirs, l’industrie, les laboratoires
pharmaceutiques.

Notre exper­tise Flotte Auto­mo­bile et mobi­li­té nous per­met d’accompagner des entre­prises ayant
de 20 à 20.000 véhi­cules grâce à une approche et des leviers inno­vants (TCO, enquête d’usage,
fis­ca­li­té, nou­velles mobi­li­tés, télé­ma­tique, logi­ciel de ges­tion, …) dans le cadre de missions
ponc­tuelles ou récur­rentes. A ce jour, l’activité Flotte Auto­mo­bile et mobi­li­té du cabi­net est en forte crois­sance et repré­sente une ving­taine de mis­sions clients par an, avec à l’appui une équipe de 5 consultants.

Des­crip­tion du poste :

Intégré(e) au sein de l’équipe des consul­tants, vous serez amené(e) à contri­buer acti­ve­ment à
plu­sieurs mis­sions de conseil opé­ra­tion­nel « Flotte Auto­mo­bile et Mobi­li­té », en inter­ve­nant sur
l’ensemble des phases, de l’élaboration de diag­nos­tics à la mise en œuvre.

• Col­lecte, com­pi­la­tion et ana­lyse des don­nées : réa­li­sa­tion de car­to­gra­phie des usages et des
  dépenses (approche TCO : coût total de déten­tion), ana­lyse de la per­for­mance, du dispositif
  four­nis­seurs et des contrats, inter­view de clients, fournisseurs, …
• Refonte ou mise à jour de la poli­tique voi­ture, opti­mi­sa­tions fis­cales éla­bo­ra­tion de plans
  d’actions, pro­po­si­tion d’une stra­té­gie de négo­cia­tion, défi­ni­tion d’une stra­té­gie de ver­dis­se­ment du parc, …
• Sup­port aux consul­tants dans la mise en œuvre et le sui­vi des actions iden­ti­fiées : rédaction
  de cahiers des charges, ges­tion d’appels d’offres, contrac­tua­li­sa­tion, rédac­tion de Politique
  voi­ture et mobi­li­té, construc­tion de cata­logue de véhi­cules, mise en place de solu­tions de mobi­li­té alter­na­tives, mesures des résul­tats obte­nus (finan­ciers, environnementaux,
  orga­ni­sa­tion­nels et humains) mais éga­le­ment dans l’élaboration des livrables à destination
  des clients, etc.

Points forts du poste :

• Une expé­rience com­plète alliant l’apprentissage d’un métier concret (la performance
  opé­ra­tion­nelle), dans un envi­ron­ne­ment de conseil mul­ti clients / mul­ti sec­teurs d’activités,
  la ges­tion de pro­jets et le tra­vail en équipe.
• Des mis­sions variées et sti­mu­lantes aux côtés des consul­tants, mana­gers et directeurs
  asso­ciés. Une équipe dyna­mique à taille humaine (moyenne d’âge 30 ans).
• Evo­luer dans un sec­teur en pleine muta­tion et par­ti­ci­per à l’amélioration de la performance
  de nos clients, acqué­rir une exper­tise au cœur du déve­lop­pe­ment de Res­source Consulting.
• Par­ti­ci­pa­tion aux ren­dez-vous four­nis­seurs, clients.
• Déve­lop­pe­ment des capa­ci­tés d’analyse et d’organisation.
• Evo­luer dans un sec­teur en pleine muta­tion et par­ti­ci­per à l’amélioration de la performance
  de nos clients.
• Par­cours d’intégration et de for­ma­tion aux méthodes et outils de tra­vail propres au
  cabinet.
• Une liber­té de moyens ain­si qu’une grande confiance sont accor­dées aux collaborateurs
  qui pro­posent des idées et outils contri­buant à l’amélioration des pra­tiques du cabinet.

Pro­fil recherché :

• Dans le cadre de votre for­ma­tion, vous sou­hai­tez décou­vrir et exer­cer le métier de consul­tant. Une connais­sance et une appé­tence pour le sec­teur de la flotte auto­mo­bile et
  de la mobi­li­té serait un plus.
• Vous êtes curieux(se), ana­ly­tique et rigoureux(se).
• Vous maî­tri­sez les outils bureau­tiques (Excel, Word, Power­point) et vous avez une bonne
  capa­ci­té rédactionnelle.
• Vous êtes capable de tra­vailler simul­ta­né­ment sur plu­sieurs mis­sions : réfé­rer à dif­fé­rents inter­lo­cu­teurs internes & externes, tenir les échéances, etc
• Enthou­siasme, proac­ti­vi­té, aisance relationnelle.
• Excel­lente com­mu­ni­ca­tion orale et écrite en français.

Autres infor­ma­tions :

• Rému­né­ra­tion : 1200€ brut, des tickets res­tau­rants d’une valeur jour­na­lière de
  10 € dont 50% pris en charge par l’entreprise, 50% du titre de transport.
• Nos locaux sont situés à Paris 9ème (Métro Cadet ligne 7 ou Grands Bou­le­vards ligne 8,9)
• Accès au dis­po­si­tif de télé­tra­vail régu­lier de la socié­té (1 jour par semaine) à l’issue du
  pre­mier mois d’intégration en présentiel

Pro­ces­sus de recrutement :

• Can­di­da­ture à adres­ser à : candidatures@ressource-consulting.fr
• Le pre­mier entre­tien avec la char­gée de recru­te­ment est un entre­tien de prise de contact :
  un échange télé­pho­nique pour vous pré­sen­ter Res­source Consul­ting et le poste, et écouter
  vos attentes et motivations.
• A l’issue de cette prise de contact, si les condi­tions sont réunies, vous pas­sez nos tests de
  recru­te­ment spé­ci­fiques à Res­source Consul­ting. Il s’agit de deux séries de tests en ligne
  arti­cu­lées autour d’exer­cices de logique & rai­son­ne­ment, de rigueur & concentration.
• Les entre­tiens qui suivent sont des entre­tiens ani­més par les asso­ciés, mana­gers et
  consul­tants du cabi­net, axés sur le métier du conseil et la réa­li­sa­tion d’une étude de cas.
• Au-delà de cette phase d’entretiens et indé­pen­dam­ment du pro­ces­sus de sélec­tion, le
  can­di­dat aura la pos­si­bi­li­té de se construire un par­cours d’entretiens « sur-mesure », au
  tra­vers d’échanges avec les col­la­bo­ra­teurs, lui per­met­tant de mieux appré­hen­der notre
  métier ou de décou­vrir cer­taines facettes du cabi­net (inté­gra­tion et for­ma­tion continue,
  poli­tique com­mer­ciale, poli­tique RSE…).